TL;DR
- Un informe de KPMG indica que 70% de las mujeres encuestadas se sienten impulsadas a liderar y solo 15% reportó sesgo de género.
- La seguridad es determinante: 76% la considera crucial para avanzar en su carrera y tomar riesgos.
El ecosistema financiero de Hong Kong acelera la presencia femenina en la alta dirección. Gracias a un entramado social favorable y a ajustes regulatorios, el sector se acerca a una representación casi equilibrada en puestos senior.
Un estudio de Women Chief Executives Hong Kong, KPMG y The Women’s Foundation muestra que las mujeres ocupan ya 45% de los cargos de liderazgo sénior y 37% de las sillas en consejos de administración; ambos porcentajes han crecido con fuerza desde 2018.
“La trama social y la historia particular de Hong Kong sientan una base sólida para que más mujeres lideren; la clave ahora es aprovechar esos activos con intención e inclusión”.
— Jia Ning Song, Head of Advisory and Head of Banking and Capital Markets, Hong Kong SAR, KPMG China
Datos clave
- 45% de los cargos sénior están ocupados por mujeres.
- 37% de los asientos en consejos de administración están ocupados por mujeres.
- 70% de las encuestadas se sienten alentadas a liderar.
- Solo 15% reporta sesgo de género por parte de colegas hombres.
- 76% considera la seguridad del entorno como factor crítico para progresar.
- 76% ve a las referentes femeninas como el factor más importante para avanzar.
- 72% percibe más mujeres en posiciones directivas en sus organizaciones.
- Respaldo para aspirar a liderar por etapa: 77% en entrada, 59% en media carrera, 68% en niveles sénior.
Seis impulsores sociales del crecimiento del liderazgo femenino
El reporte identifica seis facilitadores sociales, agrupados bajo “VOICES”, que sostienen el avance de las mujeres en finanzas en Hong Kong.
- Aceptación visible de mujeres rompiendo techos de cristal.
- Apoyo familiar abierto.
- Infraestructura que permite equilibrar trabajo y vida personal.
- Cultura que premia el emprendimiento y el mérito.
- Educación equitativa.
- Entorno seguro que refuerza la confianza.
Entre los principales centros financieros globales, Hong Kong destaca por su alta aceptación social, lo que fortalece la permanencia y el desarrollo de las carreras femeninas.
El 70% de las encuestadas dice sentirse alentada a liderar, y solo 15% reporta sesgo de género por parte de colegas hombres. Además, la seguridad del entorno en Hong Kong sobresale como factor crítico: 76% la considera clave para su progreso profesional.
Reformas y avances organizacionales impulsan el cambio
Más allá de lo social, la regulación está acelerando la diversidad de género. Hong Kong Exchanges and Clearing Limited ordenó eliminar los consejos de un solo género para 2025 y exige reportes anuales de género tanto en liderazgo como en la fuerza laboral.
En las empresas, la visibilidad de mujeres en puestos altos funciona como motor de inspiración. Según el informe, 76% de las participantes considera que las referentes femeninas son el factor más importante para avanzar, y 72% percibe un aumento de mujeres en posiciones directivas dentro de sus organizaciones.
“Históricamente se han asociado rasgos de liderazgo con lo masculino, generando un sesgo —a menudo inconsciente— de que las mujeres son menos ‘naturales’ para los puestos altos. Al ver a más mujeres liderar de forma auténtica y con éxito en Hong Kong, ese estereotipo se está desarmando”.
— Ivy Cheung, Senior Partner en Hong Kong SAR y Vice Chairman de KPMG China
Abordar el bache de media carrera
El informe detecta un desafío clave: un “bache” a mitad de la carrera. Solo 59% de las mujeres en esa etapa se sienten respaldadas para aspirar a liderar, frente a 77% en niveles de entrada y 68% en niveles sénior. Esta brecha refleja la carga de cuidados familiares y la falta de flexibilidad laboral suficiente.
La alianza con los hombres sigue siendo decisiva para mantener el impulso. El estudio señala que ellos suelen subestimar las brechas de género vigentes, en parte por la visibilidad de algunos ascensos femeninos.
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